沿革 of labogiko


                                               平成30年10月1日
株式会社ギコウ 行動計画

 株式会社ギコウは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 1 計画期間  2018年10月1日~2021年9月30日

 2 内  容   

 目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う
 【 対 策 】
  ◆会議を通して、改正等で変更となる事項の周知を図る。
  ◆これから育児休業等を取得する社員に個別に諸制度の説明を行う。
 
 目標2:子供を育てる社員が働きやすい環境作りのための制度を実施する

 【 対 策 】
  ◆管理職に対して産前産後休業、育児休業等の諸制度について個別の説明を行う。
  ◆会議等において諸制度の説明や制度利用者に対する配慮義務の注意喚起を行い、制度を利用しやすい環境を整える。
  ◆社員が希望する場合、始業・就業時刻の繰り上げまたは繰り下げの対応を行う。